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Resumen
Percepción de brechas de género en los servicios de urgencias y emergencias en España
Iria Miguéns Blanco1,2, Armando Munayco Sánchez3, Manuel Quintana Díaz4,5, Julio Antonio Carbayo Herencia6
Filiación de los autores
1Servicio de Urgencias, Hospital General Universitario Gregorio Marañón, Madrid, España. 2Programa de Doctorado en Medicina y Cirugía, Universidad Autónoma de Madrid, España. 3Unidad Médica Aérea de Apoyo al Despliegue, Ejército del Aire y del Espacio, España. 4Servicio Medicina Intensiva, Hospital Universitario La Paz, Madrid, España. 5Departamento de Medicina, Universidad Autónoma de Madrid, España. 6Departamento Medicina Clínica, Universidad Miguel Hernández, Elche, España.
DOI
Cita
Miguéns Blanco I, Munayco Sánchez A, Quintana Díaz M, Carbayo Herencia JA. Percepción de brechas de género en los servicios de urgencias y emergencias en España. Rev Esp Urg Emerg. 2023;2:85–9
Resumen
OBJETIVO. Las profesiones sanitarias en general y las relacionadas con las urgencias y emergencias presentan una progresiva feminización. El objetivo de este trabajo es conocer la percepción de sesgo de género en las profesionales que trabajan en servicios de urgencias y de emergencias (SUREM) en España.
MATERIAL Y MÉTODOS. Encuesta en línea dirigida a los colectivos de medicina, enfermería y técnicos sanitarios con desarrollo profesional en los SUREM españoles, realizada entre marzo de 2019 y marzo de 2022. Se incluyó la variable “detección de problemas”, en referencia a cualquier desigualdad que los participantes considerasen como brecha de género en su entorno profesional, actividad asistencial o desarrollo curricular.
RESULTADOS. De las 886 encuestas, el 62,4% identificaron situaciones de brecha de género, siendo esto más frecuente en las mujeres (64,3%, p < 0,001). Ser mujer multiplicó por 2 la posibilidad de detectar más brecha de género, una edad entre 25 y 34 años por 3,5 y el tener al menos un hijo, por 2.
CONCLUSIÓN. El estudio de la brecha de género constituye una necesidad en urgencias y emergencias, teniendo en cuenta sus implicaciones en los recursos humanos y en la gestión del sistema de salud.
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